Kuolema ja suru voivat koskettaa työyhteisöjä monin tavoin, ja on tärkeää käsitellä ne empaattisesti ja hienotunteisesti. Suru vaikuttaa paitsi yksilöön, myös tiimiin ja koko yhteisöön, joten työyhteisöjen on hyvä valmistautua tarjoamaan tukea ja luomaan tilaa surulle. Mortaali.fi tarjoaa käytännön neuvoja ja näkökulmia siihen, miten työpaikat voivat tukea työntekijöitään surun keskellä.

1. Empatia ja hienotunteisuus

Työyhteisön tulee lähestyä surua empaattisesti ja kunnioittavasti. Tuen tarjoaminen voi tarkoittaa yksinkertaisia, mutta merkityksellisiä eleitä, kuten osanottojen ilmaisemista ja henkilökohtaisen avun tarjoamista. Tärkeintä on, että työntekijät tuntevat, että heidän tunteitaan arvostetaan ja että he voivat surra ilman pelkoa leimautumisesta.

2. Työnantajan rooli

Työnantajan myötätunto ja tuki ovat erittäin tärkeitä. On tärkeää, että työnantaja tarjoaa joustavuutta, kuten mahdollisuuden muuttaa työaikoja tai etätyöskentelymahdollisuuksia, ja tukee työntekijöitä työkyvyn palauttamisessa suruprosessin aikana. Tällainen inhimillinen lähestymistapa ei ainoastaan tue työntekijää, vaan myös koko työyhteisöä.

3. Yksilölliset tarpeet

Surun kokemus on henkilökohtainen ja yksilöllinen. Jotkut työntekijät saattavat haluta käsitellä suruaan yksin, kun taas toiset kaipaavat tukea ja keskustelua. On tärkeää, että työyhteisö pystyy mukautumaan työntekijöiden yksilöllisiin tarpeisiin ja tarjoamaan tukea ilman painostusta.

4. Suru ja työkyky

Vaikka suru ei ole sairaus, se voi vaikuttaa merkittävästi työkykyyn. Työnantajalla on tärkeä rooli tukea työntekijöitään työkyvyn palauttamisessa suruprosessin aikana. Työnantajan tulisi tarvittaessa tehdä yhteistyötä työterveyshuollon kanssa ja tarjota työntekijöilleen apua sekä käytännön tukea.

5. Ennakoiminen ja suunnittelu

Työnantajan kannattaa varautua ennakkoon surun ja kuoleman aiheuttamiin tilanteisiin. Suunnittelun avulla organisaatio voi paremmin vastata työyhteisön ja yksittäisten työntekijöiden tarpeisiin kuoleman ja surun kohdatessa. Valmiit toimintamallit ja ohjeet auttavat esihenkilöitä ja työntekijöitä toimimaan inhimillisesti ja tehokkaasti vaikeina aikoina.

Surun ja kuoleman käsitteleminen työpaikalla on haasteellista, mutta samalla se tarjoaa mahdollisuuden rakentaa entistä vahvempaa ja empaattisempaa työyhteisöä. Keskeinen elementti on inhimillinen tuki ja joustavuus, jotka auttavat niin yksilöitä kuin koko työyhteisöä selviämään vaikeista ajoista. Työnantajan ennakoiva tuki parantaa työyhteisön hyvinvointia ja resilienssiä, sekä vahvistaa organisaation maineen työnantajana.